Der HR-Stammtisch Eichstätt-Ingolstadt stellt für Personalverantwortliche, Recruiter und Unternehmensinhaber eine ideale Plattform da, um sich unternehmensübergreifend auszutauschen, voneinander zu lernen und neue Impulse für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Zweimal jährlich bieten wir in vertrauensvollem Rahmen:
- Austausch zu aktuellen HR-Themen
- Erfahrungstransfer zwischen den Unternehmen
- Impulse durch „Good Practices“
- Vernetzung mit Kollegen aus anderen Unternehmen
Bei dem HR-Stammtisch Eichstätt-Ingolstadt handelt es sich um ein gemeinsames Projekt der Wirtschaftsförderungen Eichstätt und Ingolstadt.
Rückblick: HR-Stammtisch am 24.11.2025 – Digitalisierung im HR
Am 24.11.2025 hat das digitale Gründerzentrum brigk seine Türen geöffnet – und uns nicht nur eine großartige Location zur Verfügung gestellt, sondern auch gezeigt, wie KMU vom Digitalen Gründerzentrum profitieren können.
Den Auftakt machte Frau Neuberger (IHK), die uns einen fundierten Überblick über den aktuellen Stand der Digitalisierung und KI in bayerischen Unternehmen gab. Besonders erfreulich für alle Teilnehmenden: Sie beleuchtete die relevanten Förderprogramme. Ein wichtiges Thema, das gerade in finanziell herausfordernden Zeiten die Umsetzung von Digitalprojekten spürbar erleichtert.
Diese Sessions gab es:
Kathrin Hawliczek – Die Grüne Drei
Kathrin, das „Zahlenwunder“, hat eindrucksvoll gezeigt, wie strukturierte Digitalisierung im Arbeitsalltag entlastet. Sie hat eigenständig einen kompletten SharePoint aufgebaut – inkl. Informationsarchitektur, Zugriffsverwaltung, Dokumentation und standardisierten Abläufen.
Der Schlüssel zum Erfolg:
• alle Hard- und Software ab dem ersten Tag
• klar durchstrukturierte Onboarding-Abläufe = Onboarding in max. 1 Monat
• Rückfragen klären sich meist über den SharePoint – ganz ohne Extraaufwand
Matthias Ortner – Gebrüder Peters
Matthias Ziel: wie es gelingt, trotz stark steigender Mitarbeiterzahlen die HR-Manpower stabil zu halten.
Sein Erfolgsrezept: Fokus auf Zeitersparnis in kleinen, aber überall auftretenden Prozessen – von der Fahrtkostenerstattung bis zu Routineanfragen.
In Summe ergibt das Unmengen Stunden pro Tag, die eingespart werden können. Auch hier: SharePoint & Prozessdenken als zentrale Hebel.
Matthias’ Leitsatz bleibt im Kopf:
„Ich möchte Prozesse so gestalten, dass die Mitarbeitenden mit einem Lächeln aus dem Gebäude gehen“
Wolfgang Fries – EDAG
Über 9.000 Mitarbeitende, 19 Länder, 80 Standorte – und ein klar strukturiertes HR: Recruiting, Active Sourcing, HR-Marketing & Employer Branding sowie Candidate Service & Data.
Wolfgangs Fokus beim Stammtisch: der Employee Life Cycle – und ohne Digitalisierung ist dieser in der gelebten Form bei EDAG nicht abbildbar:
Attraction – Recruitment – Onboarding – Development – Retention – Separation
Active Sourcing, automatisierte Bewerbungsprozesse, Pre- und Onboarding, Weiterbildungen und nicht zu vergessen das Offboarding: alles hängt zusammen.
Sie möchten beim nächsten Mal dabei sein?
Der nächste HR-Stammtisch findet im Juni 2026 statt – der genaue Termin folgt.
